人民網(wǎng)武漢3月9日電 （張雋）辦好高校，必須牢牢抓住提高人才培養(yǎng)能力這個核心點(diǎn)。面對新科技革命的發(fā)展和新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，高校新工科人才培養(yǎng)也需要創(chuàng)新。今年全國兩會上，全國人大代表、中國工程院院士、華中科技大學(xué)教授丁烈云建議，加強(qiáng)新工科創(chuàng)新人才培養(yǎng)，鼓勵企業(yè)參與制定高校人才培養(yǎng)方案，為人才培養(yǎng)提供更多實(shí)踐機(jī)會。

丁烈云調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新一輪的科技革命，企業(yè)正面臨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，高校在人才培養(yǎng)上就要考慮企業(yè)的需要。企業(yè)如何轉(zhuǎn)型，這是一個不斷探索的過程，但高校的新工科人才培養(yǎng)需要有適當(dāng)?shù)某�前性，根�?jù)企業(yè)的需求制定人才培養(yǎng)方案，這是共性。各大高校根據(jù)定位、專業(yè)特點(diǎn)不同，人才培養(yǎng)要明確定位，辦出特色，這是個性。“信息技術(shù)改變我們的行業(yè)，也應(yīng)改變我們的專業(yè)，工科人才培養(yǎng)需要把握產(chǎn)業(yè)的規(guī)律、趨勢與特點(diǎn)，與企業(yè)一起研究探討人才新要求，這樣才能更好地制定創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方案。”

工科的發(fā)展是日新月異的，在追求科學(xué)和技術(shù)的道路上，很多規(guī)律還沒有完全把握，這就需要通過實(shí)踐不斷積累經(jīng)驗(yàn)�！案咝２磺宄�企業(yè)需要什么樣的人才，甚至有些企業(yè)也不太明確自己的需求�！倍×以平ㄗh，高校應(yīng)引導(dǎo)教師面向企業(yè)數(shù)字化的轉(zhuǎn)型承接企業(yè)的研究項(xiàng)目，以實(shí)際需求為導(dǎo)向，確立新工科人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)方案，使人才培養(yǎng)與企業(yè)需求深度結(jié)合。同時，企業(yè)要為大學(xué)生的實(shí)習(xí)提供便利條件，使學(xué)生鞏固新知識后創(chuàng)造新知識，實(shí)現(xiàn)知識增量。

丁烈云還建議，人才培養(yǎng)要重視教材建設(shè)。教材建設(shè)需要學(xué)科積累，可以組織一些有研究基礎(chǔ)、學(xué)科積累豐富的高校以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型較為成功的企業(yè)專家來共同編寫。

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