2022年五一前夕，湖北中煙工業(yè)有限責任公司恩施卷煙廠制絲車間乙班被湖北省總工會授予“湖北省工人先鋒號”。

2021年，該班組產(chǎn)品批次質(zhì)量考核百分率提升19%，完成4個降本增效項目，降本增效近50萬元，開展精益改善102項，QC項目2項，申報專利8項。

黨建引領激活“紅色生產(chǎn)力”。該班組堅持黨建引領，強化黨員責任意識，成立多個黨員攻堅項目，推動黨建與業(yè)務深度融合。積極探索黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合形式，開展“我來講”“大家來找茬，大家來支招”“你一言我一語”等系列創(chuàng)新活動，提升班組全員分析問題、解決問題的能力，打造主動學習的人才隊伍。全面查擺問題并且清單化，將完成生產(chǎn)任務、提高工作效率、降低斷料停機率相融合，追求零差錯、低消耗、高質(zhì)量。

創(chuàng)新驅動護航發(fā)展。該班組高度重視產(chǎn)品質(zhì)量提升和設備性能發(fā)揮，始終堅持技術創(chuàng)新，圍繞生產(chǎn)實際，完成《基于風險思維制絲防差錯體系優(yōu)化》《帕累托法則在制絲設備管理方面的應用》《精益黨建的探索》等管理創(chuàng)新課題，實施《葉片加料水分預測性控制模型的探索》《提高松散回潮出口水分Cpk值》等QC項目，通過課題申報，為班組員工提供創(chuàng)新平臺、變革創(chuàng)新機制，班組成員的創(chuàng)新熱情不斷高漲。

人才培養(yǎng)鍛造能工巧匠。功以才成，業(yè)由才廣。按照企業(yè)《青年員工培養(yǎng)管理辦法》，該班組根據(jù)“實習期”“學徒期”“導培期”等不同階段人才培養(yǎng)目標，實行人才針對性培養(yǎng)方案。2021年，16名新老員工通過“傳幫帶”“結對子”開展師帶徒活動，切實發(fā)揮老員工的經(jīng)驗優(yōu)勢和青年員工的創(chuàng)新優(yōu)勢，進一步助推員工隊伍素質(zhì)提升。老員工主動承擔各級培訓任務，將班組多年來形成的工作經(jīng)驗總結成標準化作業(yè)程序實現(xiàn)共享，通過面對面、手把手的經(jīng)驗傳授和技術指導，將技術與創(chuàng)新精神代代相傳。2021年，17名青年員工通過對應工種不同級別的技能鑒定考試，掌握主要設備操作方法。（胡旭）

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